萬能班長(zhǎng)
萬能班長(zhǎng)APP
萬能講師APP
經(jīng)過秋招堅(jiān)持不懈地投遞簡(jiǎn)歷，以及一輪輪的筆試測(cè)評(píng)、AI面、電話面、群面、單面轟炸，很多同學(xué)終于在年前收到了日思夜想的 Offer Letter!
原本以為費(fèi)盡千辛萬苦拿到了 Offer Letter 會(huì)超級(jí)開心，然而真的到了確認(rèn)是否接受的時(shí)候， 不少同學(xué)卻猶豫了——
萬一年后遇到了更好的工作機(jī)會(huì)怎么辦?
畢業(yè)之后的第一份工作非常重要，同學(xué)們謹(jǐn)慎一點(diǎn)也是對(duì)的，不過真的打算拒絕 Offer Letter，需不需要負(fù)法律責(zé)任?對(duì)后期求職會(huì)不會(huì)有影響啊?
下面，帶大家一起理清各位同學(xué)在求職過程中的疑惑，幫助大家更舒心的拿 Offer~
簽 Offer &簽三方協(xié)議傻傻分不清
一般來說，同學(xué)們闖過了最終的面試關(guān)之后，基本 Offer 就到手了，只剩簽約辦理入職手續(xù)的環(huán)節(jié)。
在這個(gè)環(huán)節(jié)一般會(huì)分為兩種：簽 Offer 、簽三方協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“三方”)。
簽 Offer 并不等同于簽三方，這倆并不是同一樣?xùn)|西，產(chǎn)生的效力和作用也是不同。很多同學(xué)在不清楚什么是簽 Offer，什么是簽三方的情況下，直接閉眼一填，很容易掉坑里。
?簽 Offer
我們常掛在嘴邊的“Offer”全稱叫 Offer Letter，是以合同形式提供一個(gè)錄用意向給求職者，其中包含了崗位信息、工作的時(shí)間、薪資水平等重要信息。
相當(dāng)于是用人單位告訴求職者：“你符合我們的招聘要求，我們現(xiàn)在邀請(qǐng)你來這個(gè)崗位上班，你接不接受?”
它的約束力并不大，只是起到以書面形式確認(rèn)用人單位和應(yīng)屆生意向的作用。
我們常說的手握十幾個(gè) Offer 的大佬，其實(shí)就是簽著多個(gè)公司的 Offer，最后從中選擇一個(gè)自己最喜歡的。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)來說，他們也有權(quán)利可以隨時(shí)告訴求職者暫時(shí)不錄用了。
那么，有這個(gè)反悔的權(quán)利，是否就不用賠償了呢?還真不好說!
雖然 Offer 簽了可以隨時(shí)說走就走，但是簽的時(shí)候如果上面列有違約的條款，那么就會(huì)有約定相應(yīng)的違約金，不論是你確認(rèn)過 Offer 后決定不去，還是公司反悔決定不招，都相當(dāng)于違約，要按照約定付違約金。
所以總結(jié)來說，簽了一個(gè) Offer，還是可以和其他公司繼續(xù)簽 Offer ，但是簽之前要看清楚內(nèi)容，慎重簽約，避免日后出現(xiàn)違約導(dǎo)致錢包受損。
?簽三方協(xié)議
三方協(xié)議，即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。一般由國(guó)家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。
應(yīng)屆畢業(yè)生
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，三方的作用就是把應(yīng)屆生和單位“鎖死”了，在正式簽署勞動(dòng)合同前的保障協(xié)議，避免用人單位隨便毀約。
用人單位
用人單位通過三方協(xié)議確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠，有利于留住人才，防止畢業(yè)生隨便毀約。
學(xué)校
高校憑借它進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理，編制就業(yè)方案、對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行派遣以及處理畢業(yè)生落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)。
三方協(xié)議一式三份，具有很強(qiáng)的約束力，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各持一份。
三方就業(yè)協(xié)議書≠正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議只在簽勞動(dòng)合同前有效力，當(dāng)畢業(yè)生拿著報(bào)到證到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
通俗一點(diǎn)來說，就是當(dāng)應(yīng)屆生在學(xué)校期間找到了合適的工作，但因?yàn)殡x正式畢業(yè)還有一段時(shí)間，還沒有拿到畢業(yè)證，所以公司沒有辦法簽訂勞動(dòng)合同，三方協(xié)議可以視為是三方的一個(gè)書面約定：公司和應(yīng)屆生本人承諾畢業(yè)之后直接到公司入職。
一般來說，三方協(xié)議可以違約，但是可能會(huì)有違約金。
通常公司在簽三方時(shí)，會(huì)主動(dòng)將違約金的金額(大約為你們談好的一個(gè)月的工資金額)寫到三方協(xié)議的備注欄，大家在簽約前一定要認(rèn)真查看。
特別提醒大家，違約金特別高的單位要慎簽，如果企業(yè)有沒有提到違約金的事情，同學(xué)們也要主動(dòng)問，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，以免入坑。
通過上述介紹，各位同學(xué)應(yīng)該對(duì)“Offer”和“三方”有了一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)?？偟膩碚f，簽約 Offer 是“前菜”，是用人單位單位和求職者之間說好了要“互相選擇”，而三方協(xié)議則是把這種關(guān)系進(jìn)一步以有一定法律效力的形式確認(rèn)下來。
所以，簽三方協(xié)議需要比簽 Offer 更加謹(jǐn)慎和重要。
簽約三方協(xié)議注意事項(xiàng)
在簽約三方前，有四大內(nèi)容需要重點(diǎn)關(guān)注。
?評(píng)估公司
在簽約三方協(xié)議前，同學(xué)們要應(yīng)當(dāng)對(duì)公司整體情況有個(gè)清晰的了解，應(yīng)當(dāng)查明公司的整體資質(zhì)是否合規(guī)，過往有無比較嚴(yán)重的勞動(dòng)糾紛等，以防入職后因公司的用工不規(guī)范給自己造成損失。
?薪酬福利
薪酬福利一定要在簽約前就和 HR 明確清楚，千萬不要不好意思問，這都是簽約的重中之重。
包括以下幾點(diǎn)：
戶口
要問清楚單位是保證解決戶口、盡力解決戶口還是不保證解決戶口。
工資、獎(jiǎng)金
要問清楚工資是稅前還是稅后以及薪資構(gòu)成。
福利補(bǔ)貼
公司的福利有哪些，是否購(gòu)買五險(xiǎn)一金，按照多少比例繳納，是否有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、吃飯補(bǔ)貼等等。
違約金
三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署，學(xué)校審查同意即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。
根據(jù)《合同法》等相關(guān)規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項(xiàng)基本的原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者的承受能力);二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調(diào)。
①因升學(xué)而導(dǎo)致無法及時(shí)去企業(yè)報(bào)道的情況下屬學(xué)生違約;
②加入國(guó)企、事業(yè)單位必須簽三方以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接;
③提供如下資料，學(xué)校不做違約處理——
簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明;
繼續(xù)攻讀學(xué)位或考取公務(wù)員，可憑錄取通知書或復(fù)印件辦理;
本人申請(qǐng)報(bào)告，并附學(xué)校意見。
因此同學(xué)們?cè)诤灱s三方協(xié)議之前，一定要看清楚違約條款，慎重簽約!
這么麻煩，能不簽三方嗎?
有的同學(xué)看完三方注意事項(xiàng)后覺得麻煩，會(huì)想著“既然這么麻煩，能不能不簽三方，畢業(yè)之后直接簽勞動(dòng)合同?”
其實(shí)也不是不可以，不過大部分學(xué)校會(huì)一直追著學(xué)生簽三方，主要是因?yàn)閷W(xué)校會(huì)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)率、就業(yè)率的問題。
當(dāng)然，簽三方對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是比較有利的。一方面對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簽了三方畢業(yè)后的第一份工作就有了保障，不用擔(dān)心用人單位隨便毀約。
另一方面，簽訂三方協(xié)議的作用主要是解決戶口問題和檔案落實(shí)問題。這是戶籍、檔案等等一系列關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理的重要依據(jù)，也是入職以后勞動(dòng)合同會(huì)涉及的基本福利益的一個(gè)保障。
所以簽三方是一個(gè)可選項(xiàng)，同學(xué)們可以結(jié)合自身需求來做最后決定。
三方協(xié)議雖然一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，但是里面的內(nèi)容并不是有國(guó)家打包票的。
很多同學(xué)在找工作的時(shí)候還用學(xué)生思維去處理事情，以往在學(xué)校輔導(dǎo)員需要簽什么通知，直接大手一揮直接簽了也不細(xì)看。但出了象牙塔之后，就不能這樣了，一定要仔細(xì)看看里面的條款內(nèi)容，避免被坑。
Jingle bells,Jingle bells圣誕將至多所海外高校開啟寒假模式看show，購(gòu)物，吃美式圣誕大餐是不是想想都覺得美滋滋?!BUT!!!如果想在畢業(yè)季拿到高薪offer留學(xué)生一定不能忘了寒假實(shí)習(xí)名企大廠開啟寒假實(shí)習(xí)，抓緊申請(qǐng)對(duì)于想要進(jìn)入名企的很多留學(xué)生來說，一提到積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大家腦海里想到的可能是高含金量的Summer Intern。但很多同學(xué)可能不知道，名企的Winter Intern其實(shí)性價(jià)比更高!它不僅時(shí)間更短、競(jìng)爭(zhēng)力度更小，而且對(duì)于不同年級(jí)的留學(xué)生，Winter Intern的重要性甚至不輸Summer Intern。對(duì)23屆的留學(xué)生：今年的Winter Intern是提高自己求職競(jìng)爭(zhēng)力、補(bǔ)足經(jīng)歷的最后機(jī)會(huì)，表現(xiàn)好有機(jī)會(huì)直接獲得全職Return Offer!對(duì)24
程序員薪資高已是公認(rèn)的事實(shí)，但是具體高到什么程度呢?近期，全球人力服務(wù)公司Michael Page Internatioal 就發(fā)布了《2023 中國(guó)大陸薪酬報(bào)告》，揭示了中國(guó)程序員的薪酬情況。圖源網(wǎng)絡(luò)為發(fā)展硬核技術(shù)能力，中國(guó)政府將投資和支持芯片組和核心技術(shù)發(fā)展，因此 IC 相關(guān)技術(shù)職位需求將顯著增加。中國(guó)在走制造強(qiáng)國(guó)之路，加上智慧城市、機(jī)器人、智能制造等科技領(lǐng)域的發(fā)展，IOT 相關(guān)的技術(shù)崗位以及軟硬件結(jié)合的技術(shù)崗位需求將大增。數(shù)據(jù)崗位依然火熱，需求持續(xù)攀升，不僅僅是應(yīng)用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化領(lǐng)域，還將應(yīng)用于傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。何為大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析師 是數(shù)據(jù)師Datician的一種，指的是不同行業(yè)中，專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評(píng)估和預(yù)測(cè)的
英國(guó)新任首相蘇納克上臺(tái)后，第一件事就是拿留學(xué)生開刀，不僅提高了赴英留學(xué)門檻，限制國(guó)際學(xué)生攻讀“低質(zhì)量”學(xué)位，還對(duì)其攜帶的親屬數(shù)量進(jìn)行了削減。據(jù)英國(guó)泰晤士報(bào)爆料：英首相蘇納克正在考慮限制國(guó)際生人數(shù)，提高赴英留學(xué)門檻，甚至部分大學(xué)可能會(huì)禁止招收留學(xué)生。簡(jiǎn)單說就是計(jì)劃將提高赴英留學(xué)門檻，除非同學(xué)們拿的是一流大學(xué)offer，否則無法獲得留學(xué)簽證!之所以英國(guó)政府費(fèi)盡心思將留學(xué)生拒之門外，是因?yàn)橛?guó)最近的凈移民人數(shù)創(chuàng)下了歷史新高。官方數(shù)據(jù)最新顯示，截至今年6月，英國(guó)凈移民人數(shù)達(dá)到50.4萬，大約是前一年凈移民總數(shù)的三倍，創(chuàng)歷史新高。在過去一年英國(guó)對(duì)外國(guó)人發(fā)放的近110萬份長(zhǎng)期簽證中，最大一塊就是國(guó)際學(xué)生簽證和工作簽證，分別占到了48.6萬和33萬。其中非歐盟的國(guó)際學(xué)生占27.7萬，占非歐盟居民凈移民總數(shù)的
一、國(guó)有六大行的優(yōu)勢(shì)!作為國(guó)有銀行，六大行相比其他銀行具有更大的優(yōu)勢(shì)，相應(yīng)的，福利待遇也會(huì)跟著上升!Part.1規(guī)模大，占金融機(jī)構(gòu)主體地位我國(guó)金融體系是由“一委一行兩會(huì)”監(jiān)管之下的國(guó)有六大行、股份制銀行、中小銀行體系構(gòu)成，而國(guó)有六大行在我國(guó)金融領(lǐng)域居于主導(dǎo)地位。作為國(guó)企，六大行在促進(jìn)就業(yè)方面能夠凸顯其在全國(guó)各地網(wǎng)點(diǎn)多的優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)榫蜆I(yè)者提供就近就業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)提供更多崗位選擇的機(jī)會(huì)。Part.2工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較弱我國(guó)公眾對(duì)國(guó)有六大行的認(rèn)知以及信賴相對(duì)較高，因此國(guó)有六大行在我國(guó)也就自然處于壟斷地位，客源穩(wěn)定的同時(shí)其業(yè)務(wù)范圍自身就有一定優(yōu)勢(shì)，兩大天然優(yōu)勢(shì)為員工提供了良好的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，因此對(duì)于員工來說，個(gè)人所承擔(dān)的營(yíng)銷壓力相對(duì)來說比股份制銀行的壓力就會(huì)弱一些。Part.3薪資、福利待遇好一直以
九大投行，一直以來都是金融學(xué)子的求職圣殿。對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，能夠進(jìn)入投行絕對(duì)是夢(mèng)寐以求的職業(yè)方向。最近的投行們?yōu)榱宋嗳瞬湃肼?，也是變著法兒地討好?yōu)秀的求職者漲薪。近期，美國(guó)線上職業(yè)資訊平臺(tái)Wall Street Oasis(WSO)發(fā)布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年以來，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增長(zhǎng)!J.P.Morgan：第一年入職的分析師的薪水將從 85,000美元提高到100,000美元;Goldman Sachs：第一年入職高盛的分析師的薪水將從85,000美元提高到110,000美元;Morgan Stanley：第一年入職的分析師的薪水將從85,000美元提高到100,000美元，沒想到的
提升GPA，找我就OK
萬能班長(zhǎng)
萬能班長(zhǎng)
微信公眾號(hào)
小紅書官方號(hào)
知乎官方號(hào)
抖音官方號(hào)
