都說內(nèi)卷的盡頭是編制，比國企福利可更上一層的事業(yè)單位更是應(yīng)屆生眼中的香餑餑!
最近，共青團(tuán)中央事業(yè)編開招，想進(jìn)事業(yè)單位的同學(xué)快沖!
本次共青團(tuán)中央招聘對象為23屆和2年擇業(yè)期內(nèi)的同學(xué)以及2023年7月前畢業(yè)的留學(xué)生，崗位涵蓋教師、工程師、黨務(wù)專員等共39個(gè)崗位，招55人，提供住宿/食堂。
打工人心中的“白月光”
在這個(gè)996的時(shí)代，事業(yè)單位憑借穩(wěn)定、福利好、不加班等優(yōu)點(diǎn)成為大家心中的“白月光”。
一旦成功進(jìn)入體制內(nèi)，你基本可以享受：正式國家編制、955、七險(xiǎn)二金、解決一線戶口、車補(bǔ)、房補(bǔ)、超長帶薪年假、免費(fèi)食堂、單身公寓……
昌平實(shí)驗(yàn)室甚至可以解決北京戶口、公租房、高額公積金等;南方科技大學(xué)正式職工年薪21-25w，六險(xiǎn)一金、解決子女教育...都讓人羨慕嫉妒恨!
這些福利折合下來，有的單位甚至高于互聯(lián)網(wǎng)靠996發(fā)出的薪資!太讓人心動(dòng)了!
目前，國家外匯管理局、上海海事大學(xué)、中國電科三所、北京十一學(xué)校豐臺中學(xué)、上海航天802所等事業(yè)單位都開啟了春招。
這些優(yōu)質(zhì)事業(yè)單位，招聘渠道不固定，需要花大量時(shí)間搜集招聘信息，很容易錯(cuò)過報(bào)名。
為了讓大家能夠捋清春招時(shí)間線，掌握最新消息，搶先一步網(wǎng)申，職咖結(jié)合近些年春招開啟時(shí)間，以及名企內(nèi)部資源整理了【23春招預(yù)測表】。
其中涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、咨詢等熱門行業(yè)，包含華為、B站、安永等500+行業(yè)名企，運(yùn)營、產(chǎn)品、管培、職能...超高含金量的崗位!
不管你想投遞何種方向，都能在這里找到心儀的企業(yè)!
“金飯碗”更偏愛哪類人才
高學(xué)歷精英
近些年事業(yè)單位校招門檻超級卷，比如上海大學(xué)最近就公布了一份擬錄取名單，幾乎都是985、211名?；蛘吡魧W(xué)生出身，而且都是研究生以上學(xué)歷。
除了高學(xué)歷，事業(yè)單位招聘中還有一些比較嚴(yán)格要求，比如黨員身份、四六級成績、無掛科情況等。相對私企，事業(yè)單位對人才要求更加嚴(yán)苛。
愛國愛黨 道德素質(zhì)高
事業(yè)單位的對候選人的畫像有很多維度，具有黨員、黨建經(jīng)驗(yàn)等“紅色基因”的、寫報(bào)告寫總結(jié)順手的、平行端正的負(fù)責(zé)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的，甚至體育等特長也可能加分。
但是這些都有一個(gè)前提，那就是道德素質(zhì)水準(zhǔn)要高。
比如，中國民航管理干部學(xué)院：熱愛祖國、遵守法律、無不良記錄。
中核集團(tuán)+中國船舶集團(tuán)：政治素質(zhì)過硬、立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法等。
離校未就業(yè)+應(yīng)屆生均可
事業(yè)單位不僅接受應(yīng)屆生投遞，還在擇業(yè)期的往屆生也可以投遞。比如中國作家協(xié)會，23屆畢業(yè)生+擇業(yè)期離校2年未就業(yè)都能投遞。
語言基礎(chǔ)優(yōu)秀的留學(xué)生
很多事業(yè)單位偏愛有語言基礎(chǔ)的留學(xué)生。像浙江省諸暨市教育體育局，就歡迎QS前100的同學(xué)報(bào)名，湖北日報(bào)法語特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷。
如何從萬千競爭者中脫穎而出
今年應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破千萬，加上百萬歸國留學(xué)生，想要從諸多競爭者中脫穎而出，大家必須在自己的簡歷上下功夫。
畢竟，一份優(yōu)秀的簡歷能夠直接向HR傳達(dá)出這樣的信息：“我就是你需要雇用的那個(gè)人!”
那么，什么才是一份優(yōu)秀的簡歷呢?
體現(xiàn)你的成就
如果你的簡歷讀起來干巴巴的像職位描述，那么你的思路就完全錯(cuò)了。
簡歷，應(yīng)該突出你做過的事情，而不是你應(yīng)該做什么。所以同學(xué)們在強(qiáng)調(diào)事件時(shí)不要長篇大論，短短幾句闡明關(guān)鍵信息，寫上數(shù)據(jù)成果，1 張 A4 紙為最佳即可。
在這里就不得不提 STAR 法則，即具體寫一下每個(gè)項(xiàng)目做了什么，再將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點(diǎn)提取出來，著重描寫通過你的努力達(dá)到的成果，這點(diǎn)可以用數(shù)據(jù)化的語言來增添說服力。
● S：工作背景是什么?
● T：我負(fù)責(zé)做什么?
● A：我做了什么?
● R：我工作取得了什么成果?
例如某同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷為：「在 XX 公司從事新媒體運(yùn)營工作，主要負(fù)責(zé)公眾號的運(yùn)營維護(hù)。」
而利用 STAR 法則優(yōu)化之后，工作經(jīng)歷部分可修改為：
「在 XX 公司的項(xiàng)目上線擁有 3 萬用戶后(S)，負(fù)責(zé)官方微信公眾號的運(yùn)營(T)，憑借互聯(lián)網(wǎng)營銷思維、策劃活動(dòng)和文案輸出能力(A)，1 年漲粉 20 萬(R)?！?/p>
對比修改前的，修改后的內(nèi)容顯然更具說服力，能讓HR覺得你是有能力的，就是他們想要找的人。
秀出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
很多公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)，盡管很多公司沒有明確的文字表示要有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是對于應(yīng)屆生的工作技能都有一定的要求。
LinkedIn曾發(fā)布一份數(shù)據(jù)：從業(yè)者進(jìn)入投行之前的實(shí)習(xí)工作平均為1.56份。
◆沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，簡歷通過率僅3.72%;
◆有兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，簡歷通過率飆升到27.12%，足足提高了9倍!
如果你的簡歷不過關(guān)，也就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足、本身實(shí)力不夠。但你又有著大廠夢，與其等待春招，不如好好把握寒假時(shí)間，在寒假實(shí)習(xí)中擁有一份HR要求的“相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，增強(qiáng)職場競爭力，你拿到offer的幾率一定會大大提升。
職咖【實(shí)習(xí)大禮包】實(shí)時(shí)上新!
名企高管導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)傾力打造，1v1專屬實(shí)習(xí)輔導(dǎo)方案，覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、快消等高薪行業(yè)，助力學(xué)員拿到實(shí)習(xí)offer，培訓(xùn)軟硬技能，提升求職背景。
最短只需4周，便可以幫你產(chǎn)出一份有數(shù)據(jù)、有結(jié)果的項(xiàng)目報(bào)告，快速為你的簡歷加分。
此外，名企導(dǎo)師帶教，收獲崗位關(guān)鍵能力+行業(yè)人脈資源;產(chǎn)出項(xiàng)目作品集支撐，不怕面試HR追問細(xì)節(jié);名企高管推薦函，支持背調(diào)，保證項(xiàng)目收獲。
職咖還要提醒同學(xué)們，在挖掘往期實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候盡量保證不說謊，否則后期一旦被發(fā)現(xiàn)就是個(gè)大雷，不僅offer會被取消，甚至還可能被公司/行業(yè)拉黑名單。
求職目標(biāo)明確
很多同學(xué)寫簡歷喜歡一股腦全填上去，甚至自我介紹都恨不得寫上3000字，生怕HR不夠了解自己。
實(shí)際上，面試官看簡歷的時(shí)間最多15秒，這種超級無敵長的“小論文”很大幾率會直接略過。
這就導(dǎo)致雖然你什么都寫了，但是HR卻沒有看到你能勝任這份工作的理由，所以這份簡歷≈無效。
隨著求職競爭日趨白熱化，為了讓簡歷不輸給他人，同學(xué)們投遞簡歷前一定要看看企業(yè)的崗位招聘詳情，尤其是一些關(guān)鍵信息，比如「經(jīng)歷要求」「技能要求」「軟性要求」等。
畢竟，HR刷簡歷的秘訣就是瀏覽“關(guān)鍵詞”，而不是看自夸“小論文”。
了解了心儀崗位的招聘需求后，同學(xué)們再結(jié)合自我經(jīng)歷撰寫簡歷，有針對性的將任職要求一一覆蓋。
當(dāng)HR 看到你的簡歷，大概一掃就能看到你的專業(yè)性，以及你與崗位的匹配度。
言語行業(yè)通用
有些簡歷充斥著過多雜亂的技術(shù)術(shù)語，比如不常見的銷售術(shù)語、市場用語甚至于互聯(lián)網(wǎng)“黑話”，讓HR很難領(lǐng)會其中的意思。
職咖建議盡量量化你的目標(biāo)和影響力，將高度技術(shù)化的術(shù)語轉(zhuǎn)變成平實(shí)的文字，從而使得非專業(yè)人士也能了解你的能力與貢獻(xiàn)，從簡歷中領(lǐng)會到你的“過人之處”。
排版專業(yè)簡潔
據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘壓力大的時(shí)候，每個(gè)面試官或者 HR 在每份簡歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。
想要在這么短的時(shí)間內(nèi)讓自己的簡歷脫穎而出，你的簡歷一定要夠優(yōu)秀!
首先，避免在簡歷中堆砌大段大段的文字，盡量羅列一些要點(diǎn)，每一個(gè)要點(diǎn)的篇幅大概為一到兩行字。
其次，檢查錯(cuò)別字。這種低端錯(cuò)誤會讓HR覺得你粗心大意，或者對公司沒有那么重視才會導(dǎo)致出現(xiàn)這樣的問題。
值得注意的是，不要讓你的簡歷過于擁擠，一份簡潔大方的簡歷往往能夠從視覺上獲得好感，那些office自帶的藝術(shù)字體能不用盡量不要用。
邏輯組織清晰
當(dāng)一位HR拿起你的簡歷時(shí)，TA想了解你的教育背景(學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)的年份)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(公司、頭銜、就職的期限、參與項(xiàng)目)，以及工作技能。
所以你的簡歷必須從【清晰的內(nèi)容呈現(xiàn)】+【良好的視覺設(shè)計(jì)】著手，如果TA在你的簡歷內(nèi)容里面找不到想要的信息，那么你的簡歷很可能會被扔到一邊。
有些同學(xué)覺得，我的簡歷基本符合上述這些條件，然而投出去100多份簡歷，收到的回應(yīng)一只手都數(shù)得過來，到底是哪里出了問題?
誤區(qū)一：“看完崗位JD，覺得自己不配”
很多同學(xué)投遞簡歷前仔細(xì)閱讀了崗位JD，發(fā)現(xiàn)一大半都是自己沒有不會的技能，瞬間心里打起了退堂鼓，開始自我懷疑：“還要不要投?”、“ 我是不是不配這個(gè)職位?”
事實(shí)上，HR雖然列出了一堆要求，但是并不是在期待 “完美”候選人出現(xiàn)，而是暗藏了“必選項(xiàng)”和“加分項(xiàng)”等優(yōu)先級。
只要你符合兩項(xiàng)以上就可以大膽投遞，試一試總比錯(cuò)失機(jī)會強(qiáng)。
誤區(qū)2：“JD都是‘假大空’，一點(diǎn)用都沒有!”
在很多同學(xué)的眼里，JD是一種形式主義，是一個(gè)經(jīng)?？梢员惶_的環(huán)節(jié)。
事實(shí)上，JD中的信息不但指出了該如何優(yōu)化簡歷的方向，還能幫你有的放矢的準(zhǔn)備面試題。
對照J(rèn)D要求提煉自己的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，突出企業(yè)看重的能力和結(jié)果，想不成為HR眼中最合適的候選人都難!
誤區(qū)3：“準(zhǔn)備好面試才是拿Offer的關(guān)鍵”
簡歷，是海量刷人的第一關(guān)，如果第一關(guān)都沒有過，后面的面試肯定沒戲。
認(rèn)真對待每個(gè)投遞簡歷的機(jī)會，仔細(xì)閱讀崗位JD，讓自己的簡歷不求最好，只求合適。
誤區(qū)4：堅(jiān)持海投，不放過任何一個(gè)機(jī)會!
很多同學(xué)求職時(shí)抱著“多一次投遞就多一次機(jī)會”的心態(tài)，拿著同一份簡歷投完國企又去投互聯(lián)網(wǎng)，投完銷售又投人力，結(jié)果一個(gè)offer都沒有拿到。
每個(gè)公司的調(diào)性有所不同，對于公司崗位的具體需求也會有所不同，想要一張簡歷投遍所有崗位并且讓HR滿意，無異于“大海撈針”。
寫簡歷是一個(gè)持久戰(zhàn)，需要不斷地去補(bǔ)充打磨。建議大家根據(jù)JD上的破題關(guān)鍵優(yōu)化簡歷，才能拉近自己和職位的匹配度。
一、國有六大行的優(yōu)勢!作為國有銀行，六大行相比其他銀行具有更大的優(yōu)勢，相應(yīng)的，福利待遇也會跟著上升!Part.1規(guī)模大，占金融機(jī)構(gòu)主體地位我國金融體系是由“一委一行兩會”監(jiān)管之下的國有六大行、股份制銀行、中小銀行體系構(gòu)成，而國有六大行在我國金融領(lǐng)域居于主導(dǎo)地位。作為國企，六大行在促進(jìn)就業(yè)方面能夠凸顯其在全國各地網(wǎng)點(diǎn)多的優(yōu)勢，能夠?yàn)榫蜆I(yè)者提供就近就業(yè)的機(jī)會，同時(shí)提供更多崗位選擇的機(jī)會。Part.2工作穩(wěn)定，競爭壓力相對較弱我國公眾對國有六大行的認(rèn)知以及信賴相對較高，因此國有六大行在我國也就自然處于壟斷地位，客源穩(wěn)定的同時(shí)其業(yè)務(wù)范圍自身就有一定優(yōu)勢，兩大天然優(yōu)勢為員工提供了良好的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，因此對于員工來說，個(gè)人所承擔(dān)的營銷壓力相對來說比股份制銀行的壓力就會弱一些。Part.3薪資、福利待遇好一直以
不少海外求職的小伙伴們應(yīng)該有發(fā)現(xiàn)ESG最近越來越火McKinsey、BCG、Bain關(guān)于ESG的研究報(bào)告出了一份又一份甚至Bain直接按捺不住官宣“貝恩的Consultants，必須要會ESG!”貝恩開展全行業(yè)最大規(guī)模ESG培訓(xùn)前段時(shí)間，貝恩在官網(wǎng)上發(fā)布了一則公告：將聯(lián)合世界頂尖大學(xué)，對所有Consultants展開ESG培訓(xùn)。還表示，本次培訓(xùn)將成為咨詢行業(yè)同類舉措中規(guī)模最大的一次!作為MBB中的小弟，貝恩竟然放出了這么霸氣的豪言壯語，別說McKinsey、BCG兩位老大哥，整個(gè)咨詢?nèi)Χ颊痼@了。不過看看貝恩的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)配置，也不是不能理解貝恩為何如此有底氣。貝恩請來了麻省理工學(xué)院(MIT)、倫敦帝國理工學(xué)院、巴黎HEC商學(xué)院、墨爾本商學(xué)院等12所世界Top Universities商學(xué)院擔(dān)任本次
“規(guī)劃”這個(gè)詞相信大家并不陌生，就像我們每學(xué)期開課老師都會給Syllabus，讓大家知道一個(gè)學(xué)期的安排，有幾次考試、幾次小測，Project占總成績的%，這樣小伙伴們就知道應(yīng)該在哪里花時(shí)間，勁兒該如何使。職業(yè)規(guī)劃也是一樣，如果能對Offer背后的努力和時(shí)間有了解和規(guī)劃，有的放矢，就能事半功倍。對于大多數(shù)同學(xué)而言，本科有4年，研究生有1-2年，在這個(gè)漫長的過程中，很少有人逼著小伙伴們做“職業(yè)規(guī)劃”，因?yàn)樗雌饋碛肋h(yuǎn)沒有要Due的作業(yè)和考試“Urgent”，于是被很多同學(xué)們忽略了，比如下面這些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快畢業(yè)，才發(fā)現(xiàn)需要考慮找工作，但上學(xué)期間光顧著享受大學(xué)生活，沒有充分準(zhǔn)備，想寫一份簡歷發(fā)現(xiàn)自己好像什么經(jīng)歷可以寫。有些小伙伴有找工作的意識，也想早點(diǎn)開始做準(zhǔn)備，平日里有社團(tuán)、
救命!在美留學(xué)生要哭暈有關(guān)專家預(yù)測2024財(cái)年申請美國H1B人數(shù)50w只是起底USCIS給出的配額依然是85000份啪，留美夢又碎一角自從美國移民局開始實(shí)施針對H1B簽證的電子注冊流程，申請人數(shù)逐年飛升，從開始的20多萬份申請，一直增長到2023財(cái)年的近50萬份申請。歷年H1B申請數(shù)量——FY2023: 483,927FY2022: 308,613FY2021: 274,237FY2020: 201,011FY2019: 190,098FY2018: 199,000....然而USCIS還是一貫保持“狠心”作風(fēng)：每年H1B配額只有85,000份!根據(jù)國會的授權(quán)，美國移民局一年最多可以發(fā)放65000個(gè)H1B簽證，并向在美國大學(xué)完成科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)學(xué)科高等教育的外國學(xué)生發(fā)放另外2
九大投行之一的Citi打響了新年第一槍，開啟2024暑期實(shí)習(xí)生招聘。據(jù)悉，此次被錄用的同學(xué)不僅可以獲得崗位工資$110,020，還有機(jī)會轉(zhuǎn)正拿到2025全職offer~招聘詳情項(xiàng)目詳情：為期 10 周的夏季分析師計(jì)劃于 6 月開始，以為期1周的深入培訓(xùn)計(jì)劃開始。招聘對象：面向2024年12月-2025年6月期間畢業(yè)，首先GPA為3.5或以上的同學(xué)。實(shí)習(xí)薪資：根據(jù)NYC新法規(guī)(企業(yè)需公開崗位薪酬范圍)，花旗公開了實(shí)習(xí)薪資，高達(dá)110,020美元。每年念叨一遍的暑期實(shí)習(xí)暑期實(shí)習(xí)是指企業(yè)、單位針對準(zhǔn)應(yīng)屆生，以提前招攬優(yōu)秀人才為目的開展的一次小型校招。一般需要經(jīng)歷：網(wǎng)申-筆試-面試(含群面&不定輪數(shù)的單面)等多種環(huán)節(jié)，比日常實(shí)習(xí)生應(yīng)聘難度要大得多。與普通的日常實(shí)習(xí)生相比，暑期實(shí)習(xí)擁有一定的轉(zhuǎn)正名額，實(shí)
