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都說內(nèi)卷的盡頭是編制，比國企福利可更上一層的事業(yè)單位更是應屆生眼中的香餑餑!

最近，共青團中央事業(yè)編開招，想進事業(yè)單位的同學快沖!

本次共青團中央招聘對象為23屆和2年擇業(yè)期內(nèi)的同學以及2023年7月前畢業(yè)的留學生，崗位涵蓋教師、工程師、黨務專員等共39個崗位，招55人，提供住宿/食堂。

打工人心中的“白月光”

在這個996的時代，事業(yè)單位憑借穩(wěn)定、福利好、不加班等優(yōu)點成為大家心中的“白月光”。

一旦成功進入體制內(nèi)，你基本可以享受：正式國家編制、955、七險二金、解決一線戶口、車補、房補、超長帶薪年假、免費食堂、單身公寓……

昌平實驗室甚至可以解決北京戶口、公租房、高額公積金等;南方科技大學正式職工年薪21-25w，六險一金、解決子女教育...都讓人羨慕嫉妒恨!

這些福利折合下來，有的單位甚至高于互聯(lián)網(wǎng)靠996發(fā)出的薪資!太讓人心動了!

目前，國家外匯管理局、上海海事大學、中國電科三所、北京十一學校豐臺中學、上海航天802所等事業(yè)單位都開啟了春招。

這些優(yōu)質(zhì)事業(yè)單位，招聘渠道不固定，需要花大量時間搜集招聘信息，很容易錯過報名。

為了讓大家能夠捋清春招時間線，掌握最新消息，搶先一步網(wǎng)申，職咖結合近些年春招開啟時間，以及名企內(nèi)部資源整理了【23春招預測表】。

其中涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、咨詢等熱門行業(yè)，包含華為、B站、安永等500+行業(yè)名企，運營、產(chǎn)品、管培、職能...超高含金量的崗位!

不管你想投遞何種方向，都能在這里找到心儀的企業(yè)!

“金飯碗”更偏愛哪類人才

高學歷精英

近些年事業(yè)單位校招門檻超級卷，比如上海大學最近就公布了一份擬錄取名單，幾乎都是985、211名?；蛘吡魧W生出身，而且都是研究生以上學歷。

除了高學歷，事業(yè)單位招聘中還有一些比較嚴格要求，比如黨員身份、四六級成績、無掛科情況等。相對私企，事業(yè)單位對人才要求更加嚴苛。

愛國愛黨 道德素質(zhì)高

事業(yè)單位的對候選人的畫像有很多維度，具有黨員、黨建經(jīng)驗等“紅色基因”的、寫報告寫總結順手的、平行端正的負責的綜合素質(zhì)強的，甚至體育等特長也可能加分。

但是這些都有一個前提，那就是道德素質(zhì)水準要高。

比如，中國民航管理干部學院：熱愛祖國、遵守法律、無不良記錄。

中核集團+中國船舶集團：政治素質(zhì)過硬、立場堅定，遵紀守法等。

離校未就業(yè)+應屆生均可

事業(yè)單位不僅接受應屆生投遞，還在擇業(yè)期的往屆生也可以投遞。比如中國作家協(xié)會，23屆畢業(yè)生+擇業(yè)期離校2年未就業(yè)都能投遞。

語言基礎優(yōu)秀的留學生

很多事業(yè)單位偏愛有語言基礎的留學生。像浙江省諸暨市教育體育局，就歡迎QS前100的同學報名，湖北日報法語特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷。

如何從萬千競爭者中脫穎而出

今年應屆畢業(yè)生首次突破千萬，加上百萬歸國留學生，想要從諸多競爭者中脫穎而出，大家必須在自己的簡歷上下功夫。

畢竟，一份優(yōu)秀的簡歷能夠直接向HR傳達出這樣的信息：“我就是你需要雇用的那個人!”

那么，什么才是一份優(yōu)秀的簡歷呢?

體現(xiàn)你的成就

如果你的簡歷讀起來干巴巴的像職位描述，那么你的思路就完全錯了。

簡歷，應該突出你做過的事情，而不是你應該做什么。所以同學們在強調(diào)事件時不要長篇大論，短短幾句闡明關鍵信息，寫上數(shù)據(jù)成果，1 張 A4 紙為最佳即可。

在這里就不得不提 STAR 法則，即具體寫一下每個項目做了什么，再將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫通過你的努力達到的成果，這點可以用數(shù)據(jù)化的語言來增添說服力。

● S：工作背景是什么?

● T：我負責做什么?

● A：我做了什么?

● R：我工作取得了什么成果?

例如某同學的實習經(jīng)歷為：「在 XX 公司從事新媒體運營工作，主要負責公眾號的運營維護。」

而利用 STAR 法則優(yōu)化之后，工作經(jīng)歷部分可修改為：

「在 XX 公司的項目上線擁有 3 萬用戶后(S)，負責官方微信公眾號的運營(T)，憑借互聯(lián)網(wǎng)營銷思維、策劃活動和文案輸出能力(A)，1 年漲粉 20 萬(R)?！?/p>

對比修改前的，修改后的內(nèi)容顯然更具說服力，能讓HR覺得你是有能力的，就是他們想要找的人。

秀出你的實習經(jīng)歷

很多公司在招聘應屆生時，盡管很多公司沒有明確的文字表示要有實習經(jīng)驗，但是對于應屆生的工作技能都有一定的要求。

LinkedIn曾發(fā)布一份數(shù)據(jù)：從業(yè)者進入投行之前的實習工作平均為1.56份。

◆沒有實習經(jīng)歷的同學，簡歷通過率僅3.72%;

◆有兩份實習經(jīng)歷的同學，簡歷通過率飆升到27.12%，足足提高了9倍!

如果你的簡歷不過關，也就是實習經(jīng)歷不足、本身實力不夠。但你又有著大廠夢，與其等待春招，不如好好把握寒假時間，在寒假實習中擁有一份HR要求的“相關實習經(jīng)歷”，增強職場競爭力，你拿到offer的幾率一定會大大提升。

職咖【實習大禮包】實時上新!

名企高管導師團隊傾力打造，1v1專屬實習輔導方案，覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、快消等高薪行業(yè)，助力學員拿到實習offer，培訓軟硬技能，提升求職背景。

最短只需4周，便可以幫你產(chǎn)出一份有數(shù)據(jù)、有結果的項目報告，快速為你的簡歷加分。

此外，名企導師帶教，收獲崗位關鍵能力+行業(yè)人脈資源;產(chǎn)出項目作品集支撐，不怕面試HR追問細節(jié);名企高管推薦函，支持背調(diào)，保證項目收獲。

職咖還要提醒同學們，在挖掘往期實習經(jīng)歷的時候盡量保證不說謊，否則后期一旦被發(fā)現(xiàn)就是個大雷，不僅offer會被取消，甚至還可能被公司/行業(yè)拉黑名單。

求職目標明確

很多同學寫簡歷喜歡一股腦全填上去，甚至自我介紹都恨不得寫上3000字，生怕HR不夠了解自己。

實際上，面試官看簡歷的時間最多15秒，這種超級無敵長的“小論文”很大幾率會直接略過。

這就導致雖然你什么都寫了，但是HR卻沒有看到你能勝任這份工作的理由，所以這份簡歷≈無效。

隨著求職競爭日趨白熱化，為了讓簡歷不輸給他人，同學們投遞簡歷前一定要看看企業(yè)的崗位招聘詳情，尤其是一些關鍵信息，比如「經(jīng)歷要求」「技能要求」「軟性要求」等。

畢竟，HR刷簡歷的秘訣就是瀏覽“關鍵詞”，而不是看自夸“小論文”。

了解了心儀崗位的招聘需求后，同學們再結合自我經(jīng)歷撰寫簡歷，有針對性的將任職要求一一覆蓋。

當HR 看到你的簡歷，大概一掃就能看到你的專業(yè)性，以及你與崗位的匹配度。

言語行業(yè)通用

有些簡歷充斥著過多雜亂的技術術語，比如不常見的銷售術語、市場用語甚至于互聯(lián)網(wǎng)“黑話”，讓HR很難領會其中的意思。

職咖建議盡量量化你的目標和影響力，將高度技術化的術語轉變成平實的文字，從而使得非專業(yè)人士也能了解你的能力與貢獻，從簡歷中領會到你的“過人之處”。

排版專業(yè)簡潔

據(jù)統(tǒng)計，招聘壓力大的時候，每個面試官或者 HR 在每份簡歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。

想要在這么短的時間內(nèi)讓自己的簡歷脫穎而出，你的簡歷一定要夠優(yōu)秀!

首先，避免在簡歷中堆砌大段大段的文字，盡量羅列一些要點，每一個要點的篇幅大概為一到兩行字。

其次，檢查錯別字。這種低端錯誤會讓HR覺得你粗心大意，或者對公司沒有那么重視才會導致出現(xiàn)這樣的問題。

值得注意的是，不要讓你的簡歷過于擁擠，一份簡潔大方的簡歷往往能夠從視覺上獲得好感，那些office自帶的藝術字體能不用盡量不要用。

邏輯組織清晰

當一位HR拿起你的簡歷時，TA想了解你的教育背景(學校、學歷、專業(yè)和畢業(yè)的年份)、實習經(jīng)歷(公司、頭銜、就職的期限、參與項目)，以及工作技能。

所以你的簡歷必須從【清晰的內(nèi)容呈現(xiàn)】+【良好的視覺設計】著手，如果TA在你的簡歷內(nèi)容里面找不到想要的信息，那么你的簡歷很可能會被扔到一邊。

有些同學覺得，我的簡歷基本符合上述這些條件，然而投出去100多份簡歷，收到的回應一只手都數(shù)得過來，到底是哪里出了問題?

誤區(qū)一：“看完崗位JD，覺得自己不配”

很多同學投遞簡歷前仔細閱讀了崗位JD，發(fā)現(xiàn)一大半都是自己沒有不會的技能，瞬間心里打起了退堂鼓，開始自我懷疑：“還要不要投?”、“ 我是不是不配這個職位?”

事實上，HR雖然列出了一堆要求，但是并不是在期待 “完美”候選人出現(xiàn)，而是暗藏了“必選項”和“加分項”等優(yōu)先級。

只要你符合兩項以上就可以大膽投遞，試一試總比錯失機會強。

誤區(qū)2：“JD都是‘假大空’，一點用都沒有!”

在很多同學的眼里，JD是一種形式主義，是一個經(jīng)常可以被跳開的環(huán)節(jié)。

事實上，JD中的信息不但指出了該如何優(yōu)化簡歷的方向，還能幫你有的放矢的準備面試題。

對照JD要求提煉自己的項目/實習經(jīng)歷，突出企業(yè)看重的能力和結果，想不成為HR眼中最合適的候選人都難!

誤區(qū)3：“準備好面試才是拿Offer的關鍵”

簡歷，是海量刷人的第一關，如果第一關都沒有過，后面的面試肯定沒戲。

認真對待每個投遞簡歷的機會，仔細閱讀崗位JD，讓自己的簡歷不求最好，只求合適。

誤區(qū)4：堅持海投，不放過任何一個機會!

很多同學求職時抱著“多一次投遞就多一次機會”的心態(tài)，拿著同一份簡歷投完國企又去投互聯(lián)網(wǎng)，投完銷售又投人力，結果一個offer都沒有拿到。

每個公司的調(diào)性有所不同，對于公司崗位的具體需求也會有所不同，想要一張簡歷投遍所有崗位并且讓HR滿意，無異于“大海撈針”。

寫簡歷是一個持久戰(zhàn)，需要不斷地去補充打磨。建議大家根據(jù)JD上的破題關鍵優(yōu)化簡歷，才能拉近自己和職位的匹配度。