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都說內(nèi)卷的盡頭是編制，比國企福利可更上一層的事業(yè)單位更是應(yīng)屆生眼中的香餑餑!

最近，共青團(tuán)中央事業(yè)編開招，想進(jìn)事業(yè)單位的同學(xué)快沖!

本次共青團(tuán)中央招聘對象為23屆和2年擇業(yè)期內(nèi)的同學(xué)以及2023年7月前畢業(yè)的留學(xué)生，崗位涵蓋教師、工程師、黨務(wù)專員等共39個(gè)崗位，招55人，提供住宿/食堂。

打工人心中的“白月光”

在這個(gè)996的時(shí)代，事業(yè)單位憑借穩(wěn)定、福利好、不加班等優(yōu)點(diǎn)成為大家心中的“白月光”。

一旦成功進(jìn)入體制內(nèi)，你基本可以享受：正式國家編制、955、七險(xiǎn)二金、解決一線戶口、車補(bǔ)、房補(bǔ)、超長帶薪年假、免費(fèi)食堂、單身公寓……

昌平實(shí)驗(yàn)室甚至可以解決北京戶口、公租房、高額公積金等;南方科技大學(xué)正式職工年薪21-25w，六險(xiǎn)一金、解決子女教育...都讓人羨慕嫉妒恨!

這些福利折合下來，有的單位甚至高于互聯(lián)網(wǎng)靠996發(fā)出的薪資!太讓人心動(dòng)了!

目前，國家外匯管理局、上海海事大學(xué)、中國電科三所、北京十一學(xué)校豐臺中學(xué)、上海航天802所等事業(yè)單位都開啟了春招。

這些優(yōu)質(zhì)事業(yè)單位，招聘渠道不固定，需要花大量時(shí)間搜集招聘信息，很容易錯(cuò)過報(bào)名。

為了讓大家能夠捋清春招時(shí)間線，掌握最新消息，搶先一步網(wǎng)申，職咖結(jié)合近些年春招開啟時(shí)間，以及名企內(nèi)部資源整理了【23春招預(yù)測表】。

其中涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、咨詢等熱門行業(yè)，包含華為、B站、安永等500+行業(yè)名企，運(yùn)營、產(chǎn)品、管培、職能...超高含金量的崗位!

不管你想投遞何種方向，都能在這里找到心儀的企業(yè)!

“金飯碗”更偏愛哪類人才

高學(xué)歷精英

近些年事業(yè)單位校招門檻超級卷，比如上海大學(xué)最近就公布了一份擬錄取名單，幾乎都是985、211名?；蛘吡魧W(xué)生出身，而且都是研究生以上學(xué)歷。

除了高學(xué)歷，事業(yè)單位招聘中還有一些比較嚴(yán)格要求，比如黨員身份、四六級成績、無掛科情況等。相對私企，事業(yè)單位對人才要求更加嚴(yán)苛。

愛國愛黨 道德素質(zhì)高

事業(yè)單位的對候選人的畫像有很多維度，具有黨員、黨建經(jīng)驗(yàn)等“紅色基因”的、寫報(bào)告寫總結(jié)順手的、平行端正的負(fù)責(zé)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的，甚至體育等特長也可能加分。

但是這些都有一個(gè)前提，那就是道德素質(zhì)水準(zhǔn)要高。

比如，中國民航管理干部學(xué)院：熱愛祖國、遵守法律、無不良記錄。

中核集團(tuán)+中國船舶集團(tuán)：政治素質(zhì)過硬、立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法等。

離校未就業(yè)+應(yīng)屆生均可

事業(yè)單位不僅接受應(yīng)屆生投遞，還在擇業(yè)期的往屆生也可以投遞。比如中國作家協(xié)會，23屆畢業(yè)生+擇業(yè)期離校2年未就業(yè)都能投遞。

語言基礎(chǔ)優(yōu)秀的留學(xué)生

很多事業(yè)單位偏愛有語言基礎(chǔ)的留學(xué)生。像浙江省諸暨市教育體育局，就歡迎QS前100的同學(xué)報(bào)名，湖北日報(bào)法語特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷。

如何從萬千競爭者中脫穎而出

今年應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破千萬，加上百萬歸國留學(xué)生，想要從諸多競爭者中脫穎而出，大家必須在自己的簡歷上下功夫。

畢竟，一份優(yōu)秀的簡歷能夠直接向HR傳達(dá)出這樣的信息：“我就是你需要雇用的那個(gè)人!”

那么，什么才是一份優(yōu)秀的簡歷呢?

體現(xiàn)你的成就

如果你的簡歷讀起來干巴巴的像職位描述，那么你的思路就完全錯(cuò)了。

簡歷，應(yīng)該突出你做過的事情，而不是你應(yīng)該做什么。所以同學(xué)們在強(qiáng)調(diào)事件時(shí)不要長篇大論，短短幾句闡明關(guān)鍵信息，寫上數(shù)據(jù)成果，1 張 A4 紙為最佳即可。

在這里就不得不提 STAR 法則，即具體寫一下每個(gè)項(xiàng)目做了什么，再將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點(diǎn)提取出來，著重描寫通過你的努力達(dá)到的成果，這點(diǎn)可以用數(shù)據(jù)化的語言來增添說服力。

● S：工作背景是什么?

● T：我負(fù)責(zé)做什么?

● A：我做了什么?

● R：我工作取得了什么成果?

例如某同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷為：「在 XX 公司從事新媒體運(yùn)營工作，主要負(fù)責(zé)公眾號的運(yùn)營維護(hù)?！?/p>

而利用 STAR 法則優(yōu)化之后，工作經(jīng)歷部分可修改為：

「在 XX 公司的項(xiàng)目上線擁有 3 萬用戶后(S)，負(fù)責(zé)官方微信公眾號的運(yùn)營(T)，憑借互聯(lián)網(wǎng)營銷思維、策劃活動(dòng)和文案輸出能力(A)，1 年漲粉 20 萬(R)?！?/p>

對比修改前的，修改后的內(nèi)容顯然更具說服力，能讓HR覺得你是有能力的，就是他們想要找的人。

秀出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

很多公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)，盡管很多公司沒有明確的文字表示要有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是對于應(yīng)屆生的工作技能都有一定的要求。

LinkedIn曾發(fā)布一份數(shù)據(jù)：從業(yè)者進(jìn)入投行之前的實(shí)習(xí)工作平均為1.56份。

◆沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，簡歷通過率僅3.72%;

◆有兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，簡歷通過率飆升到27.12%，足足提高了9倍!

如果你的簡歷不過關(guān)，也就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足、本身實(shí)力不夠。但你又有著大廠夢，與其等待春招，不如好好把握寒假時(shí)間，在寒假實(shí)習(xí)中擁有一份HR要求的“相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，增強(qiáng)職場競爭力，你拿到offer的幾率一定會大大提升。

職咖【實(shí)習(xí)大禮包】實(shí)時(shí)上新!

名企高管導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)傾力打造，1v1專屬實(shí)習(xí)輔導(dǎo)方案，覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、快消等高薪行業(yè)，助力學(xué)員拿到實(shí)習(xí)offer，培訓(xùn)軟硬技能，提升求職背景。

最短只需4周，便可以幫你產(chǎn)出一份有數(shù)據(jù)、有結(jié)果的項(xiàng)目報(bào)告，快速為你的簡歷加分。

此外，名企導(dǎo)師帶教，收獲崗位關(guān)鍵能力+行業(yè)人脈資源;產(chǎn)出項(xiàng)目作品集支撐，不怕面試HR追問細(xì)節(jié);名企高管推薦函，支持背調(diào)，保證項(xiàng)目收獲。

職咖還要提醒同學(xué)們，在挖掘往期實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候盡量保證不說謊，否則后期一旦被發(fā)現(xiàn)就是個(gè)大雷，不僅offer會被取消，甚至還可能被公司/行業(yè)拉黑名單。

求職目標(biāo)明確

很多同學(xué)寫簡歷喜歡一股腦全填上去，甚至自我介紹都恨不得寫上3000字，生怕HR不夠了解自己。

實(shí)際上，面試官看簡歷的時(shí)間最多15秒，這種超級無敵長的“小論文”很大幾率會直接略過。

這就導(dǎo)致雖然你什么都寫了，但是HR卻沒有看到你能勝任這份工作的理由，所以這份簡歷≈無效。

隨著求職競爭日趨白熱化，為了讓簡歷不輸給他人，同學(xué)們投遞簡歷前一定要看看企業(yè)的崗位招聘詳情，尤其是一些關(guān)鍵信息，比如「經(jīng)歷要求」「技能要求」「軟性要求」等。

畢竟，HR刷簡歷的秘訣就是瀏覽“關(guān)鍵詞”，而不是看自夸“小論文”。

了解了心儀崗位的招聘需求后，同學(xué)們再結(jié)合自我經(jīng)歷撰寫簡歷，有針對性的將任職要求一一覆蓋。

當(dāng)HR 看到你的簡歷，大概一掃就能看到你的專業(yè)性，以及你與崗位的匹配度。

言語行業(yè)通用

有些簡歷充斥著過多雜亂的技術(shù)術(shù)語，比如不常見的銷售術(shù)語、市場用語甚至于互聯(lián)網(wǎng)“黑話”，讓HR很難領(lǐng)會其中的意思。

職咖建議盡量量化你的目標(biāo)和影響力，將高度技術(shù)化的術(shù)語轉(zhuǎn)變成平實(shí)的文字，從而使得非專業(yè)人士也能了解你的能力與貢獻(xiàn)，從簡歷中領(lǐng)會到你的“過人之處”。

排版專業(yè)簡潔

據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘壓力大的時(shí)候，每個(gè)面試官或者 HR 在每份簡歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。

想要在這么短的時(shí)間內(nèi)讓自己的簡歷脫穎而出，你的簡歷一定要夠優(yōu)秀!

首先，避免在簡歷中堆砌大段大段的文字，盡量羅列一些要點(diǎn)，每一個(gè)要點(diǎn)的篇幅大概為一到兩行字。

其次，檢查錯(cuò)別字。這種低端錯(cuò)誤會讓HR覺得你粗心大意，或者對公司沒有那么重視才會導(dǎo)致出現(xiàn)這樣的問題。

值得注意的是，不要讓你的簡歷過于擁擠，一份簡潔大方的簡歷往往能夠從視覺上獲得好感，那些office自帶的藝術(shù)字體能不用盡量不要用。

邏輯組織清晰

當(dāng)一位HR拿起你的簡歷時(shí)，TA想了解你的教育背景(學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)的年份)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(公司、頭銜、就職的期限、參與項(xiàng)目)，以及工作技能。

所以你的簡歷必須從【清晰的內(nèi)容呈現(xiàn)】+【良好的視覺設(shè)計(jì)】著手，如果TA在你的簡歷內(nèi)容里面找不到想要的信息，那么你的簡歷很可能會被扔到一邊。

有些同學(xué)覺得，我的簡歷基本符合上述這些條件，然而投出去100多份簡歷，收到的回應(yīng)一只手都數(shù)得過來，到底是哪里出了問題?

誤區(qū)一：“看完崗位JD，覺得自己不配”

很多同學(xué)投遞簡歷前仔細(xì)閱讀了崗位JD，發(fā)現(xiàn)一大半都是自己沒有不會的技能，瞬間心里打起了退堂鼓，開始自我懷疑：“還要不要投?”、“ 我是不是不配這個(gè)職位?”

事實(shí)上，HR雖然列出了一堆要求，但是并不是在期待 “完美”候選人出現(xiàn)，而是暗藏了“必選項(xiàng)”和“加分項(xiàng)”等優(yōu)先級。

只要你符合兩項(xiàng)以上就可以大膽投遞，試一試總比錯(cuò)失機(jī)會強(qiáng)。

誤區(qū)2：“JD都是‘假大空’，一點(diǎn)用都沒有!”

在很多同學(xué)的眼里，JD是一種形式主義，是一個(gè)經(jīng)?？梢员惶_的環(huán)節(jié)。

事實(shí)上，JD中的信息不但指出了該如何優(yōu)化簡歷的方向，還能幫你有的放矢的準(zhǔn)備面試題。

對照J(rèn)D要求提煉自己的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，突出企業(yè)看重的能力和結(jié)果，想不成為HR眼中最合適的候選人都難!

誤區(qū)3：“準(zhǔn)備好面試才是拿Offer的關(guān)鍵”

簡歷，是海量刷人的第一關(guān)，如果第一關(guān)都沒有過，后面的面試肯定沒戲。

認(rèn)真對待每個(gè)投遞簡歷的機(jī)會，仔細(xì)閱讀崗位JD，讓自己的簡歷不求最好，只求合適。

誤區(qū)4：堅(jiān)持海投，不放過任何一個(gè)機(jī)會!

很多同學(xué)求職時(shí)抱著“多一次投遞就多一次機(jī)會”的心態(tài)，拿著同一份簡歷投完國企又去投互聯(lián)網(wǎng)，投完銷售又投人力，結(jié)果一個(gè)offer都沒有拿到。

每個(gè)公司的調(diào)性有所不同，對于公司崗位的具體需求也會有所不同，想要一張簡歷投遍所有崗位并且讓HR滿意，無異于“大海撈針”。

寫簡歷是一個(gè)持久戰(zhàn)，需要不斷地去補(bǔ)充打磨。建議大家根據(jù)JD上的破題關(guān)鍵優(yōu)化簡歷，才能拉近自己和職位的匹配度。