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已經(jīng)到金三銀四啦，又有一大批求職人要遞交簡歷找工作。如何在眾人之后脫穎而出呢?offer先生來教教你反向避雷，這些坑記得千萬別犯哦!

全文3000字干貨，重點(diǎn)開始前，我還想說一句，簡歷撒謊的根本原因，其實(shí)在于0實(shí)習(xí)、0經(jīng)驗(yàn)，簡歷沒有東西可寫，為了幫助大家offer先生特意整理了一份匯聚優(yōu)秀的真實(shí)簡歷、有實(shí)操價(jià)值、能真正復(fù)用的求職案例集合。

1、基礎(chǔ)信息簡潔清楚

第一點(diǎn)就是要注意填寫好正確的個人信息。

姓名、電話、郵箱是一定要寫清楚的。其它籍貫、性別、體重、身高等等，沒有特殊要求可以不寫。

有的人會有一個誤區(qū)，基本信息填的越詳細(xì)，HR就可以越了解你。其實(shí)不是這樣的，簡歷上的繁雜的基礎(chǔ)信息反而會讓人感覺繁雜，沒有重點(diǎn)。

簡歷結(jié)構(gòu)的五個基本部分：基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、個人總結(jié)。這五個部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是補(bǔ)充。

提醒：工作經(jīng)歷不能替代項(xiàng)目經(jīng)歷

因?yàn)槲覀儾荒軐⒐ぷ鹘?jīng)歷寫的面面俱到，細(xì)致入微，而項(xiàng)目經(jīng)歷正是給我們了一個機(jī)會來細(xì)致表現(xiàn)個人能力。

如果將簡歷比喻成一部電影：

基本信息就是人物的背景介紹。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷說明知識儲備情況。

工作經(jīng)歷是人物的成長、發(fā)展歷程，是從一個大的時間維度展現(xiàn)個人能力。

項(xiàng)目經(jīng)歷是對人物某一個職場片段的特寫，是突出個人的具體能力和素質(zhì);

自我評價(jià)是點(diǎn)睛之筆，全面展示人物的實(shí)力;

2、簡歷經(jīng)歷造假

簡歷的優(yōu)化不是簡歷造假，個別內(nèi)容進(jìn)行一些處理，那只是為了在條件具備的基礎(chǔ)上，凸顯出來某項(xiàng)能力，而不是憑空編造，一個謊話說出來，需要用10個謊話去彌補(bǔ)，不真實(shí)的東西，有經(jīng)驗(yàn)的面試官3句話就發(fā)現(xiàn)問題了，更何況很多公司還要進(jìn)行背景調(diào)查。

3、經(jīng)歷描述抓不住重點(diǎn)

不要用大段的文字堆砌在一起，什么經(jīng)歷都往簡歷上寫。也不要把工作經(jīng)歷寫成流水賬，簡歷簡歷，要精簡，還要重點(diǎn)突出。哪些地方突出?對于匹配崗位的能力要重點(diǎn)突出。

經(jīng)歷描述是簡歷的靈魂所在，也是凸顯你能力高低最重要的一個板塊。作為HR著重觀看的部分，首要注意的就是排版問題：分點(diǎn)羅列，不要雜糅在一團(tuán)。

其次，語言要精煉。用數(shù)字和結(jié)果量化你的工作成果。

關(guān)于經(jīng)歷描述我們寫過很多篇推文了，想要專門講經(jīng)歷描述的朋友可以自行回顧以往的推文哦~

4、自我評價(jià)網(wǎng)上復(fù)制

很多人寫自我評價(jià)的時候往往不知道寫些什么，因此會在網(wǎng)上搜索一下語句套用，其實(shí)這樣做反而讓你變得不真實(shí)。

自我評價(jià)可以說說自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)和職業(yè)技能。

自我評價(jià)不是必填項(xiàng)，如果你覺得自己泛善可陳，你可以留有更多給經(jīng)歷描述的空間。

5、意向崗位不夠明確

意向崗位最好與意向單位求職寫的名稱相符。

很多人會覺得這個無所謂，隨便填一個相似叫法的名稱就好，其實(shí)不是的，隨便填和多填都會讓HR覺得你的職業(yè)規(guī)劃很模糊。

因此，想要增加自己的工作機(jī)會，意向崗位一定要明確。

不要用通用簡歷，不要用通用簡歷，不要用通用簡歷! 這種簡歷非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求職意向，不要讓HR去猜，HR不會猜的。如果你的簡歷意向不明確，負(fù)責(zé)任的HR可能會打個電話問問你，稍微沒耐心的HR會直接給你丟到回收站去的。

所以提醒一下，在簡歷抬頭的地方一定寫上求職意向崗位，簡歷的崗位和經(jīng)歷部分也要注意和求職崗位的匹配度，可以在梳理簡歷之前就把崗位要求的一些關(guān)鍵詞落在簡歷上，然后把經(jīng)歷往上靠。

寫簡歷2大要點(diǎn)要牢記!!!

1)工作經(jīng)歷——“1+1+1”萬能技法

“1+1+1”就是公司+職責(zé)+業(yè)績

(1)公司：

如果是好公司，上市公司，世界500強(qiáng)等等，那就要描述公司的優(yōu)勢，領(lǐng)域，規(guī)模，挖掘公司亮點(diǎn)，好公司本身就是好背書，如果公司不太好，至少要寫出公司的行業(yè)。

(2)職責(zé)：

崗位職責(zé)描述了你在一家公司的基本工作，代表了你的影響范圍、能力深度，同時不要忘了寫上崗位對應(yīng)的薪資，因?yàn)樾劫Y是你的價(jià)值直接體現(xiàn)。面試官一看你的崗位職責(zé)就明白你在公司的崗位層級、作用、價(jià)值，也會與自己公司的崗位做匹配。

(3)業(yè)績：

業(yè)績是你在工作崗位做出的閃光點(diǎn)，取得的成績和結(jié)果，其目的是突出你個人的價(jià)值。

舉個栗子：

優(yōu)化前：負(fù)責(zé)項(xiàng)目匯報(bào)工作。

優(yōu)化后：先后負(fù)責(zé)了4個項(xiàng)目的總結(jié)匯報(bào)工作，其中在xxx項(xiàng)目中，收集工作資料40余份，總結(jié)提煉出問題點(diǎn)10余個，提出改進(jìn)建議3個，2條建議被采納，1條獲公司級領(lǐng)導(dǎo)好評。

一份好的簡歷如何包裝

2)特長到底怎樣寫?

1.用案例突出能力

一般而言，「技能專長」可分為硬技能和軟技能，硬性技能應(yīng)該強(qiáng)調(diào)運(yùn)用相應(yīng)的工具，在描述時需要把能力與案例結(jié)合起來。

比如：視頻剪輯崗不能寫熟練掌握Pr、達(dá)芬奇等軟件，而應(yīng)寫運(yùn)用pr、達(dá)芬奇等軟件完成了XX作品，獲得了XX播放量。

類似地，軟技巧應(yīng)該集中在你的個人能力和案例的結(jié)合上。比如：英語內(nèi)容編輯崗，不能寫“擅長英語寫作”，而應(yīng)該寫“參與完成XX原創(chuàng)英文內(nèi)容”。

2.去掉無關(guān)緊要的技能特長

即使你的十八般武藝樣樣精通，也要找與崗位相關(guān)的專長呀。展示“所有能力”肯定比不上展示“特殊能力”的效果。

Example：你申請的是金融崗位，但是你的簡歷上寫的是“獲得教師資格證”。這些額外的信息不僅不能幫助您證明您有勝任財(cái)務(wù)崗的能力，而且在初篩時還會干擾HR的“信息檢索”。假如招聘者問你：想過當(dāng)老師嗎?答錯了還可能會扣分。

優(yōu)秀的簡歷長什么樣?

提升簡歷制作技巧最快的方式就是——直接看真實(shí)簡歷，直面差距，提升最快。這時候就要利用自己的人脈資源了，找學(xué)長學(xué)姐，看看他們進(jìn)入大廠的簡歷是怎么寫的，你有哪些不足。