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只有商科專業(yè)才能進(jìn)快消?當(dāng)然不是!快消門檻≈0，薪資高福利好，而且成長(zhǎng)飛速，是不少應(yīng)屆生的“夢(mèng)中情行業(yè)”!

那么，非商科專業(yè)如何逆襲快消?

快消行業(yè)解析

快消，全稱快速消費(fèi)品，是指使用壽命較短、消費(fèi)速度較快的消費(fèi)品。

英文名叫Fast Moving Consumer Goods(FMCG)或Packaged Mass Consumption Goods(PMCG)。

快消與我們的生活息息相關(guān)，比如小仙女臉上涂的護(hù)膚品、化妝品，肥宅快樂水，抽紙，夜里餓了吃的泡面.....從個(gè)護(hù)日化、食品飲料到煙酒、通路，這些都是快消產(chǎn)品。

快消企業(yè)排名——

Tier1：寶潔 P&G, 聯(lián)合利華 Unilever，可口可樂 CocaCola，雀巢 Nestle

Tier2：強(qiáng)生 Johnson&Johnson，高露潔 Colgate，歐萊雅 L’Oreal，卡夫亨氏 Heinz，達(dá)能 Danone，雅詩蘭黛 Estee Lauder，瑪氏 Mars

Tier3：星巴克 Starbucks，絲芙蘭 Sephora，嘉士伯 Carlsberg，費(fèi)列羅 Ferrero

一般來說，快消崗位是以管培生為主，但管培生分成了不同部門和崗位。

以寶潔為例，有客戶生意發(fā)展部、供應(yīng)鏈管理部、品牌管理部、市場(chǎng)研究部、研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、信息技術(shù)部，其中最典型的崗位是：市場(chǎng)崗、銷售崗、供應(yīng)鏈崗。

市場(chǎng)部

市場(chǎng)部門是快消企業(yè)的核心部門，公司主要依照市場(chǎng)部門制定的戰(zhàn)略運(yùn)作。

主要工作：制定分銷目標(biāo)和營銷策略、促銷活動(dòng)規(guī)劃以及配合銷售相關(guān)活動(dòng)。負(fù)責(zé)策劃市場(chǎng)活動(dòng)和廣告企劃?？偨Y(jié)起來，市場(chǎng)部解決的就是消費(fèi)者為什么要買。

銷售部

銷售能夠在最前線接觸到消費(fèi)者，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，能夠?qū)W習(xí)到最踏實(shí)和真實(shí)的市場(chǎng)，夯實(shí)business sense。相對(duì)于市場(chǎng)部，銷售部解決產(chǎn)品賣到哪里去的問題。

當(dāng)市場(chǎng)部對(duì)一個(gè)品牌建設(shè)和運(yùn)營好之后，就需要和銷售部共同制定市場(chǎng)銷售方案，提升銷量和市場(chǎng)份額。對(duì)快消公司來說，銷售部還有一個(gè)非常重要的策略就是管理重點(diǎn)客戶，和一些重點(diǎn)零售商制定聯(lián)合生意計(jì)劃等等。

研發(fā)部

研發(fā)部門主要是新產(chǎn)品概念研發(fā)，而研發(fā)的來源一般依靠市場(chǎng)部的調(diào)研數(shù)據(jù)。

通過分析市場(chǎng)和消費(fèi)者數(shù)據(jù)，跟蹤零售市場(chǎng)，把握未來消費(fèi)趨勢(shì)。同時(shí)，還包括將原有產(chǎn)品進(jìn)行重新包裝和改良，成為新的產(chǎn)品概念。

供應(yīng)鏈部

產(chǎn)品供應(yīng)部負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈整合，保證產(chǎn)品從原料到成品，通過每一個(gè)環(huán)節(jié)的物料供應(yīng)，第一時(shí)間抵達(dá)消費(fèi)者手中。

例如，保證設(shè)備、系統(tǒng)、廠房、配套設(shè)施等在安全高效的條件下運(yùn)轉(zhuǎn);負(fù)責(zé)從原料、包裝、設(shè)備到明星、廣告、市場(chǎng)活動(dòng)等各項(xiàng)內(nèi)容的全面采購;以及建設(shè)全面的質(zhì)量體系。

職能部門

職能部門就包括人力資源、財(cái)務(wù)、IT等支持部門。

為何前赴后繼奔向快消

那么，快消行業(yè)為什么如此受歡迎呢?

薪資待遇可觀

與近些年大熱的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，無論經(jīng)濟(jì)的繁榮或衰退，還是風(fēng)口的興起和轉(zhuǎn)變，快消品幾乎很少受到影響，所以業(yè)務(wù)一直很穩(wěn)定，應(yīng)屆生進(jìn)入快消后倒不用太擔(dān)心企業(yè)倒閉、裁員什么的。

快消名企多為外企，在之前很長(zhǎng)一段時(shí)間里，TA的薪資都是數(shù)一數(shù)二的，近些年才被金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)超過，但是收入水平依然不錯(cuò)。

此外，快消行業(yè)不同于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996和金融的高壓，快消工作時(shí)間較為靈活，能更好的平衡工作和生活。比如，寶潔每周可以選擇一天在家辦公，擁有18天帶薪年假等福利。

入行門檻相對(duì)低

快消行業(yè)不像金融行業(yè)那樣prefer清北復(fù)交、985/211，也不會(huì)強(qiáng)調(diào)一系列證書，對(duì)于應(yīng)屆生的選擇更看重的是個(gè)人的能力。

因此，很多快消大廠的校招，不僅面向應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣歡迎工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的往屆生，對(duì)學(xué)歷和專業(yè)幾乎沒有限制，備受求職者的青睞。

不過一般知名的快消企業(yè)，都會(huì)有自己的一套成熟的校園招聘系統(tǒng)。從筆試到面試的流程復(fù)雜多樣，應(yīng)聘者幾乎都需要過五關(guān)斬六將才能拿到最終offer。

有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展

快消名企都有相對(duì)成熟、完善的培訓(xùn)體系，以被稱為“CEO的搖籃”的寶潔為例。

每個(gè)季度，寶潔都有關(guān)門離線培訓(xùn)三天的機(jī)會(huì)，所有人都可以得到最好的企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)師、最好的酒店(以及最野的刷夜做培訓(xùn)小組作業(yè))。

新人前幾年的成長(zhǎng)速度會(huì)非?？欤瑹o論是之后轉(zhuǎn)行還是轉(zhuǎn)崗都可以終身受益。

如何進(jìn)入快消行業(yè)

快消行業(yè)的offer也不是那么好拿的!畢竟，快消公司招聘應(yīng)屆生不設(shè)專業(yè)限制，沒有嚴(yán)格的Target School，門檻較低。每年畢業(yè)的人那么多，想要從人群中脫穎而出拿到心儀的快消offer，還需要提前認(rèn)真準(zhǔn)備!

先來看看各大公司的要求：

?寶潔招聘要求

?歐萊雅招聘要求

?可口可樂招聘要求

?瑪氏招聘要求

從以上知名快消公司的要求來看，想進(jìn)快消公司必須要有解決問題的能力、英文能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析能力、執(zhí)行力等能力，才能勝任快消公司的工作。

筆試題一定要多練習(xí)

快消企業(yè)的網(wǎng)測(cè)題型多樣，做題時(shí)間短，難度較大。

比如，寶潔去年的邏輯能力測(cè)試題，需要在6分鐘之內(nèi)給出答案。題目是一個(gè)游戲，管道上下方均會(huì)顯示四個(gè)符號(hào)，管道中的符號(hào)順序會(huì)隨著特定的邏輯規(guī)則而變化，候選人的任務(wù)是確定這些符號(hào)在經(jīng)過管道時(shí)是通過的哪條分支。

像這種題除非你“天賦異稟”，擅長(zhǎng)邏輯推理，可以保證自己一次做對(duì)，否則最好的應(yīng)對(duì)方式還是多刷題!最好能在刷完一輪題后，結(jié)合自己的短板去做針對(duì)性的練習(xí)。

每年企業(yè)的筆試環(huán)節(jié)總是會(huì)刷掉一大批人，大家只有多刷題，提高對(duì)題型解答的敏感度，才能順利渡過筆試難關(guān)。

準(zhǔn)備好“寶潔八大問”

寶潔八大問可以說是快消面試的必考題，幾乎把需要考察一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)該有的特質(zhì)都涵蓋了，被稱為網(wǎng)申界的愛馬仕，Open Questions中的藍(lán)波灣!

目的性，目標(biāo)設(shè)定能力

Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

計(jì)劃性，工作計(jì)劃能力

Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

說服力，說服他人能力

Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

協(xié)作力，協(xié)調(diào)協(xié)作能力

Give an example of how you worked effectively with pepople to accomplish an important result.