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校園招聘的秋招和春招有什么區(qū)別？

作者：西安任你學(xué)

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1.秋招時(shí)間長(zhǎng)，春招時(shí)間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過(guò)后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)。

主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開(kāi)始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。

2.春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專門(mén)籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少;招聘數(shù)量也較少。

3.有些單位不會(huì)進(jìn)行春招

對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。

春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

4.秋招國(guó)企多，春招私企旺

從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō)，大部分國(guó)企和大型企業(yè)較早就以宣講會(huì)的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開(kāi)始的。由于這些國(guó)企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也較為漫長(zhǎng)，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時(shí)，也作為大型企業(yè)“補(bǔ)招”的又一平臺(tái)而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會(huì)相應(yīng)地選擇春季校招來(lái)補(bǔ)充人員。所以希望能進(jìn)大企業(yè)的同學(xué)，可以時(shí)刻關(guān)注大企業(yè)是否有春招的信息。

5.秋招多專業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位

從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會(huì)著重招聘國(guó)企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對(duì)專業(yè)的要求相對(duì)較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。春季招聘會(huì)由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛(ài)，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時(shí)的崗位量則不如秋季校招的多。

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