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用人單位愿意招海歸嗎？為什么？海歸的優(yōu)劣勢(shì)在哪？

目前來(lái)看，留學(xué)生歸國(guó)后的求職仍處于利好狀態(tài)。

智聯(lián)招聘2023年發(fā)布《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》其中顯示，2022年回國(guó)求職的留學(xué)生數(shù)量同比增長(zhǎng)8.6%;海歸前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿仍在提升;超四成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂(lè)觀。

Part.1

海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)

近幾年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)變化

據(jù)《報(bào)告》顯示，自2020年疫情爆發(fā)以來(lái)，在國(guó)內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng)，2021年和2022年保持平穩(wěn)。

與此同時(shí)，回國(guó)找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

2022年回國(guó)求職應(yīng)屆生留學(xué)國(guó)TOP10

具體看回國(guó)求職留學(xué)生的留學(xué)國(guó)家分布，英國(guó)占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞(20.3%)和美國(guó)(9%)，排名與2021年一致。

從同比增速來(lái)看，2022年來(lái)自馬來(lái)西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來(lái)更多人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。

2022年留學(xué)生決定回國(guó)的考慮因素

2022年調(diào)研顯示，決定回國(guó)的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，“更認(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國(guó)的重要因素;32%的留學(xué)生認(rèn)為“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”;22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國(guó)內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會(huì)加快”。

2022年底，國(guó)內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學(xué)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)加速?gòu)?fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2023春節(jié)后第一周海歸人才供需走勢(shì)

防疫放開(kāi)后，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出國(guó)引才，因此整體對(duì)海歸人才的需求呈上升趨勢(shì)。

平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長(zhǎng)11%，海歸求職人數(shù)增長(zhǎng)27%。

Part.2

留學(xué)生回國(guó)求職情況

海歸求職去向的城市的城市等級(jí)分布

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。

由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時(shí)房?jī)r(jià)較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來(lái)越多海歸以實(shí)際行動(dòng)加速“下沉”。

期望進(jìn)入不同類型企業(yè)就業(yè)的留學(xué)生占比

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進(jìn)入國(guó)企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個(gè)百分點(diǎn)。希望進(jìn)入外企或國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。

后疫情時(shí)代，國(guó)企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。

海歸群體中是否存在“考公熱”

調(diào)研顯示，2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。

Part.3

已歸國(guó)海歸就業(yè)情況

海歸認(rèn)為目前薪資水平是否達(dá)到預(yù)期

2022年，歸國(guó)海歸中有37.5%的人認(rèn)為自己目前薪資水平基本符合預(yù)期，該占比相對(duì)2021年的26.8%有明顯提高;3.9%的人認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，稍高于去年的3.5%，三項(xiàng)占比的總和超四成，且高于2021年的三項(xiàng)之和(30.3%)。

這意味著，2022年歸國(guó)海歸對(duì)薪酬的滿意度有所上升。

海歸群體主要從事的靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)

從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來(lái)看，46.3%的歸國(guó)海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓(xùn)、金融投資和知識(shí)付費(fèi)，分別占比40.9%、40.5%和26.8%。

可見(jiàn)，海歸較為擅長(zhǎng)以流量、專業(yè)知識(shí)為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。

海歸選擇留學(xué)的原因

對(duì)于留學(xué)的收獲，整體來(lái)看，海歸群體感受到的留學(xué)收獲更高，這在一定程度上也說(shuō)明，一方面，留學(xué)是提升學(xué)歷、培養(yǎng)能力的重要路徑;另一方面，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。

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